法定产假98天公司却只给三个月的产假合法吗？

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不合理我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假，因此只给三个月的产假是不合理的。而这90天又分为产前假15天、产后假75天两部分，所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

十姑娘

公司只给三个月的产假合理吗？

我怀的双胞胎，生产时还发生了难产，休产假的时候本来以为可以多休一个月，好好调养身子，但是单位却说只能申请三个月，如果要多休的话，只能算请假，请问单位这种做法合理吗？

最后编辑于 2023-11-16 10:22:25

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《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，所以入职时签订产假只有三个月是不合理的。

那这种情况违法吗？

算违法的，法律法规对产假时间有规定的，如果按照当地的标准和自己的实际情况可以享受128天的产假，就可以向公司提出申请，提供相应的依据，申请休128天的产假，如果公司不按照执行，是可以申请劳动争议仲裁的。

那我现在该怎么办呢？

劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

如果协商无法解决呢，又该怎么办呢？

如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决，或者向当地劳动保障监察机构投诉举报。需要特别指出的是，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

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